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人才物质激励原则
开放性和清晰度。确保每个团队成员都清 电话线索 楚薪酬规则。您可以在公司门户网站、公共信息板上发布有关奖金原则的消息，或者召开会议详细解释如何以及针对哪些成就可以获得额外的金钱奖励。
透明度和可解释性。员工必须清楚地了解他们需要完成哪些任务才能获得额外奖励。奖品不应该无缘无故地发放。尝试向您的团队准确传达他们的同事获得奖励的原因，以使目标更加具体。
激励与惩罚的平衡。确保奖励金额不超过罚款和罚金金额。这将有助于维持激励系统的平衡。
客观公正。重要的是，每一位表现良好的员工都应该得到奖励。这里不存在主观偏好，即使您可能对某个特定员工有个人态度。请记住，心怀不满的同事会营造消极的氛围，甚至威胁到您的工作效率。