德国当前的经济形势并不值得庆祝。许多行业都面临着巨大的经济压力，而技术工人的严重短缺使情况更加恶化。我们将向您展示新的一年将采取感哪些措施来积极应对兴趣的申请
欧洲面临技术工人短缺
合格专家和工人严重短缺并不是德国独有的现象。整个欧盟经济的各个领域都存在熟练工人短缺的情况。供应量大于需求量，这意味着在太多雇主中，感兴趣的申请人太少。其结果是职位空缺，造成永久性成本并阻碍公司的经济发展。
为了在这个市场中生存
人力资源部门面临着多样化的需求。一方面，员工对于简单透明的申请流程的期望越来越高，另一方面，我们面临的问题是，很大一部分人已经无法通过传统的招聘广告接触到他们。《商业内幕》最近的一篇文章报道称，55% 的受访员工普遍可以想象在未来 12 个月内更换雇主。受访者表示，他们正在努力应对日益严重的过度劳累及其相关的健康风险。原则上，如果有好工作机会，足够多的员工愿意更换雇主。那么为什么现在没有发生这种情况呢？其中一个重要原因是劳动人口的媒体行为发生了变化。求职门户网站或公司门户网站上的传 电报数据 统招聘信息只能接触到那些积极寻找工作的人。数十万没有积极寻找工作但对目前的工作不满意的人的问题没有得到解决。
为了更好地了解招聘市场的现状，我们喜欢使用冰山模型。所有员工中只有极小一部分是“表面”可见的，即他们正在积极寻找工作机会。超过 80% 的人处于资不抵债状态，这意味着他们无法通过传统的招聘广告找到工作。
社交招聘如何运作
社交招聘可以成为一种有帮助的措施。社交招聘翻译成德语就是“通过社交媒体招聘员工”。有针对性的广告或信息用于解决目前对就业状况不满意的人的问题。最知名的社交招聘平台是 LinkedIn 和 XING。然而，社交招聘也越来越多地在 Facebook、Instagram 或 TikTok 等其他网络上进行。目前许多公司报告的成功招聘方法是保持申请流程简单而有趣。求职者需要填写冗长的在线表格或使用复杂的评估平台的日子已经一去不复返了。相反，成功的公司依靠使用动态网络表单使初次联系尽可能简单和直观。申请人的姓名或电子邮件地址等信息可以自动填写，因为相应的社交 选商品的人可以在任何方便的时候浏 网络已经拥有这些信息。在随后的（数字）面试中，将会明确该人是否真正适合所招聘的职位。如果情况确实如此，则正常的招聘流程就开始了。从这个意义上讲，社交招聘可以确保招聘广告的关注度和覆盖面得到提高，从而获得更多的申请。
社交招聘的费用是多少？
社交招聘并不一定需要花费很多钱。传统求职门户网站通常会投入大量预算，但广告却无法触及预期的目标群体。我们观察到许多公司正在将部分人力资源预算从传统求职门户转移到社交媒体。每天只需25欧元的广告预算，您就可以在Instagram、Facebook等平台上预订相应的招聘广告。一般来说，可用的广告预算越多，通过广告活动产生的申请就越多。
社交招聘的成功因素有哪些？
现在，人们可能自然而然地认为社交招聘仅包括通过不同渠道采取的熟悉措施。然而，这太过简单了。有专门的社交招聘服务商把整个流程结合起来，这并非毫无道理。一方面，一个重要的成功因素是通过精准的在线广告有针对性地接触潜在客户。广告必须根据目标群体的兴趣和需求进行定制。应每天通过在线监控和报告检查广告是否触及正确的目标群体，并在必要时进行调整。 2024 年的另一个成功标准是申请页面，即引导潜在申请人访问的网站。社交招聘中的一个常见错误是，收集申请的网站虽然用户友好，但速度很慢。填写在线申请很快就会变得很麻烦，尤其是在智能手机上。因此，许多公司采用所谓的点击漏斗。点击漏斗是小型的、响应迅速的网站，专门为潜在客 户开发 电话号码巴西 而创建。可以使用简洁的在线表格来请求必要的信息，例如申请人的专业经验和教育资格。如果在线表格中发现候选人不适合，则会发送自动拒绝通知。这样，只有经过预先审核的申请才能到达招聘人员的办公桌。
区分好的招聘活动与坏的招聘活动的另一个标准是网上跟踪。在线跟踪可以让您准确跟踪人们在申请过程中的进展情况。想象一下，为招聘活动设计了一个有吸引力的点击渠道，并且第一批感兴趣的各方经历了这个过程。在线跟踪可以了解感兴趣的各方在什么时候退出，例如因为输入字段没有明确描述或流程中的信息是多余的。统一跟踪还可用于确定人们的来源，这并不意味着他们的祖国，而是兴趣方使用哪些广告和渠道进入点击漏斗。这有助于预算的最佳分配和点击漏斗的逐步改善