这是一种更加个性化 与电子邮件或定向广告等目 whatsapp 号码 前被视为更传统的营销方式相比。这只是我们将看到的人工智能融入营销策略的众多方式之一。
人力资源经理
组织中有人的地方，就需要有人来处理人性化的业务。人力资源的角色范围很广，但组织的核心是那些帮助事情顺利运转的人。顾名思义，人力资源经理的人性化一面是人工智能难以模仿的。
CEB（现为 Gartner）的研究（可供客户使用）再次 如何开始网络安全职业生涯？ 概述了人力资源经理的三大目标：
员工发展
要想在组织内提升员工的职业发展，就需要指导和培训。这包括密切合作，为员工（而不仅仅是管理层）确定正确的发展方向，支持他们向新角色的过渡，并通过实践（而非仅仅停留在纸上谈兵）来提升绩效。
提升招聘效率：更好地了解候选人的文化和人脉契合度，将确保人力资源经理招聘到最适合该职位的候选人。人力资源部门推广品牌影响力也至关重要。这意 比特币数据库 味着，与其告诉所有人为什么应该在你的公司工作，不如只吸引那些想在公司工作的人这是一种更加个性化。