高等经济大学的一项研究表明，尽管拥有相同的教育背景和相似的起步条件，男女应届毕业生之间的薪酬差距却高达22%。部分原因是，女生通常选择收入较低的行业，也因为她们倾向于在那些薪酬较低但被认为工作条件更稳定、更安全的行业寻找工作。
这项研究涵盖了超过40万名早期职业人士，数据来源于全国毕业生就业监测数据库，该数据库包含毕业生的教育背景和后续就业情况。该研究聚焦于2021届毕业生，并考察了他们在2022年的职业发展。作者强调，这并非调查数据，而是一个涵盖全国所有毕业生的行政数据集。
娜塔莉亚· 高等经济 叶梅利娜
研究人员发现，具有相同教育背景的女性在毕业一年半后的收入比男性低22%。该研究的共同作者、高等经济学院劳动力市场研究实验室高级研究员娜塔莉亚·叶梅 COUNTRY WISE 电子邮件营销列表 利娜（Natalya Yemelina）表示： “这种差异与她们的能力无关，而是与系统性因素有关。”
其中一个系统性因素是，许多年轻女 认为只能用大量资金来投资酒店技术是错误的 性仍然主要选择人文和社会科学等“女性”研究领域，以及教育和医学领域的职业，这些领域的薪水传统上低于男性更常选择的工程或 IT 领域的薪水。
因此，超过50％的男性毕业生学习了工程技术专业，而近一半的女性毕业生选择了经济学、法律和社会科学专业，这些专业的毕业生起薪平均比技术相关职业低30％。
“尽管近年来越来越多
的女性选择技术相关领域，但仍有相当一部分女性倾向于薪资较低的领域。这影响了她们的初始就业和收入。”本文合著者、经济学院劳动力市场研究实验室初级研究员克谢尼娅·罗日科娃（Ksenia Rozhkova）表示。
这种教育隔离占了可解释薪酬 印度手机号码 差距的三分之一。行业、职业领域和公司规模等职业特征似乎发挥着更重要的作用。男性毕业生更有可能在采矿业和IT业等高薪行业找到工作，这些行业2022年的月薪超过8万卢布。相比之下，女性则倾向于选择收入较低的行业，例如教育、医疗保健和行政管理，这些行业的月薪很少超过5万卢布。
另一个值得注意的发现与学术成就的作用有关。女性比男性更有可能获得荣誉学位，这反映出她们接受了高水平的培训。然而，这并不一定能带来切实的益处。虽然荣誉学位可以提高就业能力，但并不能保证女性获得与男性同等的高薪。