系统化和培训
一个开始。我们如何才能确保它们能够得到实际应用，而不只是停留在理论层面？
实施简单、清晰的系统，确保员 退出数据 工能够轻松学习并有效地使用规则。选项包括明亮的信息图表、展台上的简明规则或公司网站上的单独部分。关键在于信息必须始终触手可及，并且每个人都可以获取。
定期组织涵盖工作纪律规则的培训课程。
定期与您的团队讨论与法规相关的现实情况。这将使员工更深入地了解引入这些规则的原因以及如何在日常工作中应用这些规则。
系统化和培训
有很多方法可以优化您的时间、提高生产力并有效地管理任务。使用这些方法对员工进行培训。这将为员工提供有效管理时间、按时 2018年内容营销的十条戒律 完成任务和克服拖延的工具。
适用于所有人的单一规则体系
在一个人人平等、规则对每个人都具有同等约束力的团队中，就会形成一种尊重和公平的氛围。我们来列举一下统一规范体系的主要方面。
正义。
所有参与者都是平等的， 汤加营销 没有人享有特权。
尊重。
当规则平等地适用于每个人时，它表明对每个员工的价值及其对共同事业的贡献的认可。
稳定。
当规则一致时，就会在工作中产生一致性和可预测性。
预防冲突局势。
如果规则对每个人都一样，就有助于减少争吵和误解的可能性。
重要：没有例外。适用于所有人的规则，所有人都必须遵守，没有例外。