这和你想象的可能不一样。他同时还在从事公司外的另一个项目。或者他做一些他自己的事情，就像一个一人乐队。这很糟糕吗？不，
而且你仍然需要获取一些利益如何？
1）员工将获得更多的专业发展。
2）它还将从外部带来潜在有用的知识或 Viber 数据库 技术诀窍。
3）想出一些对公司有用的事情。
4）或者不忠诚的员工可能会直接辞职。
无论如何，这都是积极的。此外，我强烈建议企业主有时在工作中做一些与其当前职责无关的事情。稍后我们会详细讨论这一点。无论如何，都值得从双赢的角度出发，以便每个人都能获得积极的结果。如果一名员工向老板施压，那么这将成为其他所有人的先例。老板会强迫有价值的员工提出意见，最终他会离开。
这里需要作出一些澄清
首先，值得明确规定的是，组织外的平行项目工作不应损害员工 更多这里评级：4 9email 在组织内的工作。如果有丝毫怀疑优先考虑外部工作，就必须立即制止这种倾向。
此外，大型公司通常在合同层面规定，员工无权在从事类似活动的其他商业机构中受雇。同时，你可以自愿参加一些慈善项目。嗯，没有办法让自由职业者和独立顾问签署这样的合同——毕竟，这是他们的生计。
让我们抛弃那些平庸的理由
比如一个人兼职/做兼职/钱比较多，而找兼职的唯一目的就是为了赚点外快。你们有一支老虎和世界征服者的队伍吗？即使不是所有人都是这样的，我们也会讨论这样的情况：一个非常有价值的员工，他的知识对你来说很重要，他的薪水在市场范围内，他开展了一项副业，理论上，在这方面一切都进展顺利。
无论如何，如果您觉得某人在道德上不再与您同在，您就需要采取一些措施。而这件事情并不一定是终止与该员工的合作。首先，你需要试着去了解这个人，他为什么要忙于其他的事情？
这是非常合乎逻辑的。如何才能真正致富？不断尝试新事物，改变项目，改变你的活动领域。只是在同一个岗位上单调地工作不太可能改变生活中的任何事情。
如果一个人的生活节奏已经转变为平凡的家
工作、家、工作、商店、家、工作。但他仍然努力追求更多，如果工作不能给他更多，那么他开始寻找一些副业也是合乎逻辑的。这个东西可能 电话号码巴西 是这样的：
您可以从各个方面着手，以帮助员工留在您当前的团队中。让我们看一下每一点。